Was haben betriebliche Datenschutzverpflichtung und Sicherstellung der arbeitsmedizinischen und sicherheitstechnischen Betreuung der Mitarbeiter gemeinsam?
Beide sind mit Aufwand verbunden, der sich aber bei richtiger Vorgehensweise minimieren lässt!
Zwei Themenkomplexe bei den sich richtige Information lohnt. Sie vermeiden damit Ordnungsgeldandrohungen der Berufsgenossenschaften sowie der Gewerbeaufsichtsämter. Weiter fallen sich nicht auf „unseriöse“ Anbieter von Verbandskästen oder Feuerlöscherwartungsverträgen rein.

1. Arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung:

-Was sind die gesetzlichen Pflichten?
-Der Fernlehrgang der Berufsgenossenschaft BGHW
-Zusätzliche Betreuungsmöglichkeiten – Das Modell der Gesellschaft für Personaldienstleistungen (GfP)
-Warum noch zusätzlich eine betriebliche Gefährdungsbeurteilung?
-Regelungen aus dem Arbeitsschutz, die zusätzlich zu beachten sind?

2. Betrieblicher Datenschutz:
 
-Was sind die gesetzlichen Pflichten für den Betrieb?
-Kontrolle des Datenschutzes als Unternehmeraufgabe
-Der Datenschutzbeauftragte – wann muss er gestellt werden?
-Das Betreuungsmodell der GfP
- Einzelhandelsrelevante Bereiche des Datenschutzes: Kundenkarten, Adressgewinnung z.B. durch Gewinnspiele, Auftragsdaten, e-Mail Werbung, Direkt-Print-Werbung, Webshops, Zahlungskarten,…

Termin abgelaufen - Vorreservierung aber möglich!

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